在职业生涯中，换工作是一件正常的事情。但是每一次的转换，是否能有更好的发展？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个的恶性循环中。我想，当有“另起炉灶”念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。

　　许多人都将薪资列为第一因素。一般说来，薪资和贡献是成正比的。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算上无形的货币收入，如：人际关系、教育训练，新技能等，这些无形的货币收入，也是一笔财富。

　　若对公司或领导的经营方针有疑虑，认真想想问题是不是出在和领导的沟通上面？另外，对于公司的文化是否能够适应，也是应该思考的问题。

　 工作时间过长，是否是自己工作效率太低，还是业务真的超负荷。若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会么？若是后者，应寻求其它支持，或向领导提出解决办法。

　　职场工作气氛不好，是自己的人际关系不好，还是对领导、同事一直有意见？换一个方向看，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛，也许是另一片天空。

　　工作能力没有受到领导的肯定，反思一下，是否有意无意拔高了自己？一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱负，甚至主动参加紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。